琳玲港货：个税和社保改革，喜还是忧？

个税改革，喜！

9月7日，财政部、国家税务总局发布《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》（以下简称《通知》），明确纳税人在2018年10月1日后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行的有关政策问题。

新个人所得税法将自2019年1月1日起实施，而减除费用（通常称为“起征点”）提高至每月5000元等部分减税政策从2018年10月1日起先行实施，意在尽早释放改革红利。

根据第十三届全国人大常委会第五次会议审议通过关于修改个人所得税法的决定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照新的个人所得税税率表按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用；个体工商户的生产、经营所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，先行依照新的个人所得税税率表计算缴纳税款。

怎么理解这个规定？北京国家会计学院财税政策与应用研究所所长李旭红分析出其中的双重减税：“两部门发布文件明确了2018年第四季度的个人所得税计算方法，是新税法在执行层面贯彻落实的第一步。该政策的关键点在于：

一是由原每月3500元的减除费用标准，提高到了每月5000元；

二是适用新的税率表，由于新的税率表拉大了中低收入的税率级距，意味着同样一笔收入按原税率表适用更高税率的，现适用新税率表之后可能降低了税率。

这两项政策通过加大扣除、降低税率，减轻了纳税人的税收负担。”

将基本减除费用标准的提高与税率结构优化调整联动考虑，记者粗略测算发现不同群体税负变化不同：

月收入5000元以下（不考虑“三险一金”和专项附加扣除因素）的纳税人将不需要缴纳个税，税负降幅为100%；

月收入5000元至20000的纳税人，税负降幅在50%以上；

月收入20000至80000元的纳税人，税负降幅在10%至50%之间；

月收入80000元以上的纳税人税负降幅在10%以内。

除了个税起征点和税率级距大改后，还有的另一个重大改革可能帮你省钱。

1、首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除。

2、劳务、稿酬、特许权使用费所得税负减轻

草案拟将工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得等4项劳动性所得纳入综合征税范围，适用统一的超额累进税率。

要知道，根据现行个税法规定，劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得，均适用比例税率，税率为百分之二十。

所以，如果你的收入中含有上述几种收入，那么你的个税负担也会有所减少，相应收入就会增加。

3、增加子女教育、大病医疗等专项附加扣除

草案还增加规定，子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除。

如果纳税人符合上述这些情况，你还可以在扣除以上这些支出后再纳税，这样一来，降负将更多。

社保改革，喜忧参半！

一、统一了！2019年1月1日起，社会保险费由税务部门征收

新华社北京7月20日电，近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

重点内容：

1、先合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责。

2、明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

3、按照便民、高效的原则，合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围，对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批，逐步推进。

4、增强政策透明度和执法统一性，统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。

国地税合并，社保也要改嫁了，而日子也定下来了！

由税务部门统一征收！变成自家孩子了，重视程度你好好掂量！

其次，之前税局要把社保信息和交个税的工资比对起来，费劲！还得从社保局那里共享信息，现在好了，个税是自己的，社保也是自己的，比对困难？不存在的！想怎么对都可以！

对于我们的工作和生活，有什么变化？

那么，社保由税务局直接征收，对我们每个人来说到底意味着什么？今天小编来给你们仔细说道说道：

一、社保由税务部门征收，你的到手少了

目前有的企业不给员工上社保，更为常见的是不给员工全额上社保。而社保费由税务部门统一征收后，这种情况有望得到改变。

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费。

在现实情况中，很多企业不会按照你的月平均工资来缴纳社保。

举个例子，虽然你的实际工资每月有10000元，但企业却按照社保缴费下限来给你申报和缴纳社保费，这样一来，虽然当期你到手的工资会变多，但长远来看，你的社保权益是受到损害的，至少退休后拿到的养老金会变少。

二、财务要帮人事干活了

发工资这个事吧，主要是财务和人事在做。从微博反映来看，之前有些企业有两套账，一套是财务交给税局的账，另一套是人事交给人社局的账，两者有很大出入。那么社保由税局征收之后，就会杜绝这种现象，而可能是财务主要来承担这部分工作了……

三、社保局没了？

很多人在询问，社保费不由社保局来收，那么社保局还会存在吗？事实上，它和国地税合并的性质差不多。

正如评论所说：只是社保费由税务局管了，其他业务，包括退休、工商、待遇赔偿等等还是要去社保局的，所以社保局还是会存在的，这个大家就不用担心了！