琳玲港货：对不起，我们公司不招35岁以上的

前几天，看到一篇文章谈论的是“35岁以上的职场员工去留”的话题。

现实中35岁职场危机也很普遍——职位不上不下，随时有可能被新人取代，但是却没有什么努力的动力。

这两年职场上的激荡与阵痛似乎比以往来得更为猛烈一些，我们来看一组数据：华为员工平均年龄31岁；百度和阿里巴巴正式员工的平均年龄是27岁，腾讯员工则更年轻化，26岁多一点。

年龄歧视是职场公开的秘密。许多公司已经不招35岁以上的人了，也有公司正在对35岁以上的员工进行裁员。

还没到35的你，如果还没有找到自己能够奋斗一生的行业和目标，还没有找到自己的定位，还没有爬到一定的职位高度，积累起资源和口碑，你的后半生，就真的危险了……

先来说说35岁这个年龄段的职场人有哪些优缺点。

优点很明显是年龄的赋值

1、行业经验和资源丰富

35岁，在这个行业摸爬滚打那么多年，对行业内的很多潜在规则都很了解，很多工作都是手到擒来.。

到了这个年龄，别的不敢说，个人资源还是很丰富的，这个年龄段的人，都有属于自己的一些资源，而有些人就是靠自己手上的资源吃饭的。

2、人脉

这个就不用多说了，有个什么事需要人脉，老员工能找到的人，肯定比新人找到的人多。而且比起新人，职场老手更能游刃有余地利用人脉完成工作任务。

在人脉利用方面，长期处在职场环境下，对工作中遇到的各种人判断力更为准确，知道如何将“人脉‘用在正确的地方，就这一点来说，新人和旧人确实是不可同日而语。

接下来再说说缺点

1、缺乏创新精神

35岁的职场人，在职场中也摸爬滚打10多年了，工作基本已形成固定模式，很难有所创新。不得不承认，随着年龄越大，思维的活跃度也会下降（除非刻意进行思维训练）。

这一点，从职场新晋军95后就能看出来，毕竟大家都知道他们这个群体和前辈们的思维状态是不一样的。

2、容易成为职场“大白兔”

随着社会的发展，对专业能力的要求越来越高，很多35岁左右的职场人还在吃老本，没有什么学习的动力，最后成为公司的“大白兔”。

如果你进入养老模式，不保持鲜活状态，只顾着“养肥肉“，要知道，兔子太肥可能会被吃掉哦。

3、缺少精力，潜力不高

这个年龄段的职场人，大部分都是上有老，下有小，下班就往家里跑。平时参加公司的各项活动也总是请假，工作只是生活的一部分，基本很少愿意全身心投入。

说句实在话，很多公司宁可给年轻人涨1000元的工资，可能都不会给“35岁以上”这个年龄阶段的员工涨500块钱。

因为年轻人可挖的潜力大，性价比高，而中年人身上的价值已然不大，相比之下公司培养力度更倾向于年轻人。

如果你还没到35岁，或者已经到了，但是岗位很差，那么下面要说的，可能会稍微改变一下你的现状。

1、做一个具有领导气质的人

这一点不是说你一定要在领导岗位上，而是在工作或生活中的某些事情上，你能起到积极的带头作用，让大家以你为榜样，当然是正能量方向的。

比如跑步、健身、唱歌、跳舞、学习、读书 等等，很简单，你用你的正能量影响大家，公司领导也会全部看在眼里。

2、一定要有一技之长

一定要有一技之长傍身，如果在年轻的时候，不学一个一技之长，天天混日子，你还能指望年纪大的时候再学？

年轻的时候，是学习能力最强的时候，趁着这个阶段学习一个专属技能，并不断进化技能属性，这样的你，一定会成为该技能领域的佼佼者，还会害怕被公司淘汰吗？

3、一定要坚持读书

说到这个，很多人都说：我一直都在读书啊。但是一打开手机软件，各种网络小说…… 我说的书一定是实用型的，功能性的书，哪怕是教你每天穿衣打扮的书都算其内。

读书不仅是娱乐项目，更应该是饱满自我素养的方法，坚持读书，你会发现自己的气质都在随之变化。

4、做工作的领路人

不能光想着“仅仅完成领导给你安排工作”即可，自己也要学会主导一些工作和项目。

生于忧患，死于安乐，勇敢的跳出自己的安全圈，才能锻炼自己的能力，不要怕犯错，因为所有公司都会欣赏有担当的人，错了不可怕，可怕的是重复同一个错误。

5、最俗的：赚钱，积累原始资金

钱是王八蛋，可它真好看，不要说你多高尚，一定不要忌讳谈钱。

如果一家公司你即学不到东西，又没什么钱可拿，又得不到多大的资源、人脉，千万别留恋，果断离开吧，多走走多学学，勇于尝试。

要记得多积累财富，学会理财投资，这样等你到了35这个年纪时，最起码你不会为了每月是否会有工资而发愁。

说了这么多，所有人都不希望自己进入中年淘汰危机，社会在飞速发展，还记得前段时间，某高速公路收费点的所有中年收费员都下岗了。

也是因为这个事情，才发现自己进入社会，如果什么都不会，如果我们的脚步慢下来，那么我们终究面临的就是被淘汰。

为了我们的未来，是不是都要努力起来呢？

如果你对自己职业生涯有任何疑问或者不确定，可以加马静小姐姐的微信咨询哦！