琳玲港货：老板会给什么样的人加工资

在工作中，想要老板主动给你加工资，一个字，难，两个字，太——难。

涨工资要主动争取，还要会表现，而表现是门艺术，有很多人，当老板在的时候，就显得非常忙(其实也没什么事情，这就要看你的混的级别了)，老板一走，比谁的闲…

总结来说，，能够成功把自己的价值转换成薪资的人，可分为以下四类：

第一类：超有毅力，加班不要命型

“什么样的员工是最优秀的员工？”

“就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”。

这是一个手机彩铃中模仿一个电影里中的一段，虽然有点浮夸，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题。

记得我一个要好的朋友给我讲起，他刚到一个公司的时候，明明已经到了下班的时间，可是同事们就是不走，好像大家都在比着，看谁走得晚。

可能他是新来的吧，不懂这种潜规则，工作时间一到，就站起来直直走向打卡机，所有的人的目光都集中在他身上… 那种感觉，就像是他按时下班得罪谁似的。

可有趣的是，他刚进电梯，大家就都下班了，感情是这事儿还需要有人给打个样啊。

综上所述，要想领导给你涨工资，就得拼命加班。你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到整个公司的人都加班，那就倒霉了，不过全员加班应该是老板最希望看到的。

第二类：超有才能，没我不行型

这可能就是最牛逼的一种人了吧，也是大家都想成为的一种人。

这种人的厉害的地方有两点：第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话；第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住。

这种人，真的是让老板又爱又恨：爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活，重要的活交给他，他能够很快完成；恨得是，这样的人很抢手，一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行。

大多数的时候，当此人心生去意，老板就会以涨工资为“诱惑”留住他，所以在一个公司，这样的人往往工资涨得快。

但是如果有一天他不是能力最强的那一个，很有可能会被抛下。

第三种：超有耐心，多年媳妇修成婆型

在职场这个小环境，很多时候是“人情大于法治”，就好像在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身赋职位的人。

原因可能是他是公司的元老，是领导关系非常好，业务能力不拔尖，但是薪资不比别人低；这样的人，在必要的时候，领导也会张涨工资。

毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这也是一个走向“成功”的办法。

第四种：超有弹跳力，跳不累型

中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，就是说干得不爽就跳槽。现实的职场中，还真的就存在这样一种人——你上次见他，他在这个公司，可能隔的时间不长，下次见他，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累。

这样的人，让人羡慕得不得了。有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事。

但我个人却觉得，这样的人，懂得识相而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质：知道自己什么时候该走，什么时候该留下。

这类人能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也会抓住机会，让老板给自己涨工资。

涨工资，以上几种表现固然都可以，但是有一条很重要，就是选对老板。

选对老板，表现才有意义。涨工资，不一定非要加班，加班往往是得不偿失的举措,第一天硬着头皮加班到很晚，第二天正常上班却会因为状态不佳而降低工作效率。

说句实在话,想让老板加钱是一门技术活,有时恰逢老板心情好，提薪要求立马批准；而有时都说到辞职了他才加给你，但是那样我已觉得没意义了

涨工资不仅工作业务好，也要懂的老板的心，不然，你的努力成效可能会比别人慢半拍。

话说回来，只要你认真投入地工作，别人一眼就能看出来，第一眼没看到，第二三眼也能看到，加工资是迟早的事。