Yearly Archive 2020

在工作中，想要老板主动给你加工资，一个字，难，两个字，太——难。

涨工资要主动争取，还要会表现，而表现是门艺术，有很多人，当老板在的时候，就显得非常忙(其实也没什么事情，这就要看你的混的级别了)，老板一走，比谁的闲…

总结来说，，能够成功把自己的价值转换成薪资的人，可分为以下四类：

第一类：超有毅力，加班不要命型

“什么样的员工是最优秀的员工？”

“就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”。

这是一个手机彩铃中模仿一个电影里中的一段，虽然有点浮夸，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题。

记得我一个要好的朋友给我讲起，他刚到一个公司的时候，明明已经到了下班的时间，可是同事们就是不走，好像大家都在比着，看谁走得晚。

可能他是新来的吧，不懂这种潜规则，工作时间一到，就站起来直直走向打卡机，所有的人的目光都集中在他身上… 那种感觉，就像是他按时下班得罪谁似的。

可有趣的是，他刚进电梯，大家就都下班了，感情是这事儿还需要有人给打个样啊。

综上所述，要想领导给你涨工资，就得拼命加班。你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到整个公司的人都加班，那就倒霉了，不过全员加班应该是老板最希望看到的。

第二类：超有才能，没我不行型

这可能就是最牛逼的一种人了吧，也是大家都想成为的一种人。

这种人的厉害的地方有两点：第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话；第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住。

这种人，真的是让老板又爱又恨：爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活，重要的活交给他，他能够很快完成；恨得是，这样的人很抢手，一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行。

大多数的时候，当此人心生去意，老板就会以涨工资为“诱惑”留住他，所以在一个公司，这样的人往往工资涨得快。

但是如果有一天他不是能力最强的那一个，很有可能会被抛下。

第三种：超有耐心，多年媳妇修成婆型

在职场这个小环境，很多时候是“人情大于法治”，就好像在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身赋职位的人。

原因可能是他是公司的元老，是领导关系非常好，业务能力不拔尖，但是薪资不比别人低；这样的人，在必要的时候，领导也会张涨工资。

毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这也是一个走向“成功”的办法。

第四种：超有弹跳力，跳不累型

中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，就是说干得不爽就跳槽。现实的职场中，还真的就存在这样一种人——你上次见他，他在这个公司，可能隔的时间不长，下次见他，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累。

这样的人，让人羡慕得不得了。有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事。

但我个人却觉得，这样的人，懂得识相而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质：知道自己什么时候该走，什么时候该留下。

这类人能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也会抓住机会，让老板给自己涨工资。

涨工资，以上几种表现固然都可以，但是有一条很重要，就是选对老板。

选对老板，表现才有意义。涨工资，不一定非要加班，加班往往是得不偿失的举措,第一天硬着头皮加班到很晚，第二天正常上班却会因为状态不佳而降低工作效率。

说句实在话,想让老板加钱是一门技术活,有时恰逢老板心情好，提薪要求立马批准；而有时都说到辞职了他才加给你，但是那样我已觉得没意义了

涨工资不仅工作业务好，也要懂的老板的心，不然，你的努力成效可能会比别人慢半拍。

话说回来，只要你认真投入地工作，别人一眼就能看出来，第一眼没看到，第二三眼也能看到，加工资是迟早的事。

前几天，看到一篇文章谈论的是“35岁以上的职场员工去留”的话题。

现实中35岁职场危机也很普遍——职位不上不下，随时有可能被新人取代，但是却没有什么努力的动力。

这两年职场上的激荡与阵痛似乎比以往来得更为猛烈一些，我们来看一组数据：华为员工平均年龄31岁；百度和阿里巴巴正式员工的平均年龄是27岁，腾讯员工则更年轻化，26岁多一点。

年龄歧视是职场公开的秘密。许多公司已经不招35岁以上的人了，也有公司正在对35岁以上的员工进行裁员。

还没到35的你，如果还没有找到自己能够奋斗一生的行业和目标，还没有找到自己的定位，还没有爬到一定的职位高度，积累起资源和口碑，你的后半生，就真的危险了……

先来说说35岁这个年龄段的职场人有哪些优缺点。

优点很明显是年龄的赋值

1、行业经验和资源丰富

35岁，在这个行业摸爬滚打那么多年，对行业内的很多潜在规则都很了解，很多工作都是手到擒来.。

到了这个年龄，别的不敢说，个人资源还是很丰富的，这个年龄段的人，都有属于自己的一些资源，而有些人就是靠自己手上的资源吃饭的。

2、人脉

这个就不用多说了，有个什么事需要人脉，老员工能找到的人，肯定比新人找到的人多。而且比起新人，职场老手更能游刃有余地利用人脉完成工作任务。

在人脉利用方面，长期处在职场环境下，对工作中遇到的各种人判断力更为准确，知道如何将“人脉‘用在正确的地方，就这一点来说，新人和旧人确实是不可同日而语。

接下来再说说缺点

1、缺乏创新精神

35岁的职场人，在职场中也摸爬滚打10多年了，工作基本已形成固定模式，很难有所创新。不得不承认，随着年龄越大，思维的活跃度也会下降（除非刻意进行思维训练）。

这一点，从职场新晋军95后就能看出来，毕竟大家都知道他们这个群体和前辈们的思维状态是不一样的。

2、容易成为职场“大白兔”

随着社会的发展，对专业能力的要求越来越高，很多35岁左右的职场人还在吃老本，没有什么学习的动力，最后成为公司的“大白兔”。

如果你进入养老模式，不保持鲜活状态，只顾着“养肥肉“，要知道，兔子太肥可能会被吃掉哦。

3、缺少精力，潜力不高

这个年龄段的职场人，大部分都是上有老，下有小，下班就往家里跑。平时参加公司的各项活动也总是请假，工作只是生活的一部分，基本很少愿意全身心投入。

说句实在话，很多公司宁可给年轻人涨1000元的工资，可能都不会给“35岁以上”这个年龄阶段的员工涨500块钱。

因为年轻人可挖的潜力大，性价比高，而中年人身上的价值已然不大，相比之下公司培养力度更倾向于年轻人。

如果你还没到35岁，或者已经到了，但是岗位很差，那么下面要说的，可能会稍微改变一下你的现状。

1、做一个具有领导气质的人

这一点不是说你一定要在领导岗位上，而是在工作或生活中的某些事情上，你能起到积极的带头作用，让大家以你为榜样，当然是正能量方向的。

比如跑步、健身、唱歌、跳舞、学习、读书 等等，很简单，你用你的正能量影响大家，公司领导也会全部看在眼里。

2、一定要有一技之长

一定要有一技之长傍身，如果在年轻的时候，不学一个一技之长，天天混日子，你还能指望年纪大的时候再学？

年轻的时候，是学习能力最强的时候，趁着这个阶段学习一个专属技能，并不断进化技能属性，这样的你，一定会成为该技能领域的佼佼者，还会害怕被公司淘汰吗？

3、一定要坚持读书

说到这个，很多人都说：我一直都在读书啊。但是一打开手机软件，各种网络小说…… 我说的书一定是实用型的，功能性的书，哪怕是教你每天穿衣打扮的书都算其内。

读书不仅是娱乐项目，更应该是饱满自我素养的方法，坚持读书，你会发现自己的气质都在随之变化。

4、做工作的领路人

不能光想着“仅仅完成领导给你安排工作”即可，自己也要学会主导一些工作和项目。

生于忧患，死于安乐，勇敢的跳出自己的安全圈，才能锻炼自己的能力，不要怕犯错，因为所有公司都会欣赏有担当的人，错了不可怕，可怕的是重复同一个错误。

5、最俗的：赚钱，积累原始资金

钱是王八蛋，可它真好看，不要说你多高尚，一定不要忌讳谈钱。

如果一家公司你即学不到东西，又没什么钱可拿，又得不到多大的资源、人脉，千万别留恋，果断离开吧，多走走多学学，勇于尝试。

要记得多积累财富，学会理财投资，这样等你到了35这个年纪时，最起码你不会为了每月是否会有工资而发愁。

说了这么多，所有人都不希望自己进入中年淘汰危机，社会在飞速发展，还记得前段时间，某高速公路收费点的所有中年收费员都下岗了。

也是因为这个事情，才发现自己进入社会，如果什么都不会，如果我们的脚步慢下来，那么我们终究面临的就是被淘汰。

为了我们的未来，是不是都要努力起来呢？

如果你对自己职业生涯有任何疑问或者不确定，可以加马静小姐姐的微信咨询哦！

今年以来全国各地发生了几起第三方打车软件乘客遭到司机劫杀的案件，一时间恐慌四起。其实不止国内，国外同样有类似问题：一位来自波士顿的前优步司机因为对他的女乘客实施严重的强奸罪、绑架、袭击、殴打等罪行而被宣判10-12年有期徒刑。

滴滴优步用移动互联网改变了我们的出行方式，给我们以实惠和方便的同时，也由于低准入门槛导致驾驶员素质良莠不齐、平台划分责任不清晰等带来的安全问题也逐渐显现。我们职场女性因为上下班和公务的需求，难免需要乘坐交通工具。为了个人安全，相对弱势的女性如何自保？

尽量乘坐公共交通工具

有出行需求时，尽量选在白天结伴出行，乘坐公交、地铁等人多的公共交通工具，相对安全、便宜。如果赶时间，可以选择自驾或者乘坐正规出租车，安全风险较低。

另外需注意避免着装暴露、钱财外露、去偏僻地段。

乘坐网约车注意事项

如果确实需要选择网约车，为了个人安全，请注意以下几点：

1、个人信息设置注意隐私

在滴滴头像设置的时候，最好别用个人美照，可以用风景图片或卡通图片，以免有些心术不正的人起了邪念。

2、车来之前，尽量待在室内场所

车来之前，尤其是晚上尽量待在在家里、公司里、任何室内场所。待司机到达指定地点再优雅走过去就行。晚上千万不要在室外一个人等车。

3、醉酒状态下不要打滴滴优步

喝酒不开车，醉酒也不宜打车。特别对于女性来说。一定不可以！

4、上车前务必核对司机和车辆身份

在你上车之前，请仔细核对车牌号码和司机本人，确认相关信息。若发现与平台上显示的信息不符，请拒绝上车。

5、和家人或朋友保持联系

上车后，给家人用微信语音发一条信息，或者直接打电话给他们，告诉他们你上车了，并跟他们重复一遍车牌尾号，让别人知道你一直与外界有着联系，这样可以让心怀不轨的司机打消这个念头。

6、坐在司机背后的位置

不要坐副驾驶。坐在司机背后最安全，万一不幸出车祸，这是最安全的位置。而且在这个位置司机如果产生歹念，发动袭击也最不方便。

7、受到骚扰时，记得留证据

女性乘客被司机骚扰时，一定注意要保留证据，一旦发现情况不对就立刻打开手机录音留存证据。一般这类侵犯多发生在私密空间，乘客应该在能保全自身安全的基础上采取智斗方式留存证据或寻求逃离方式，千万不要以可能激怒司机的方式取证或自救。一旦遭到侵权后立刻报警，将保留的证据及时提供给警方。若不方便拨打电话，可以发送求救短信到“12110+所在地区区号后三位”。另外平台的求助按钮也是不错的选择。用法很简单，只要按下紧急求助的按钮之后，后台系统就会给你当初绑定的那些紧急联系人，发送求助短信，也开始对你的手机进行录音，并将你这个录音实时的传送到平台上，这时候平台的工作人员，就会给你相应帮助。

8、上车后一定要打起精神

打起精神！打起精神！打起精神！重要的事情说三遍，很多人上车后只顾玩手机听音乐，甚至感觉困了就睡觉，这个习惯很不好。因为也许当你一抬头或者一睡醒，你可能已经在一个鸟不拉屎的荒郊野外了，这个时候再着急可就麻烦了。最好时刻提起精神，观察周围环境，如果发现不对立刻做出反应。

9、常坐滴滴优步可考虑买一份专车险

保险会是你安心乘坐滴滴优步的一颗定心丸。购买一份专车险，以防万一。

小编希望各位OL转发收藏这篇文章，更希望你们永远也用不到!

作为下级，我们经常埋怨领导或者上级不了解我们，所以你在跟领导沟通的时候，正是他了解你的过程；作为上级，良好的沟通对工作开展的促进作用是不容忽视的，其重要性不言而喻。那么，什么是最有价值的上下级沟通技巧呢？

从下往上沟通的时候

与领导沟通技巧1：要主动报告

说领导上级不重用我们时，要扪心自问一下，你会主动地报告你的工作进度吗?这一点很重要。举个例子，孙小姐是某总经理的手下，昨天总经理一下飞机，她在车里面就不停地跟他报告，从来了多少人，什么人参加，到会场怎么样，布置怎么样，银幕怎么样，这叫做主动报告她的工作进度。如果等总经理来问，她的能力就要打一个很大的折扣。所以第一个要养成的好习惯，就是对工作进度要主动报告，以便让上司知道你在什么地方，你做到什么程度，一旦有了偏差还来得及纠正。

与领导沟通技巧2：对上司的询问有问必答

对领导上级的询问吞吞吐吐，有答没答的，这样的下属是不会得到上司的认可的。当被问到工作的情况时，应清晰扼要的回答清楚，最后还可以加上一句：还有什么需要跟您汇报的吗？

与领导沟通技巧3：充实自己，努力学习

一个人只有与领导站在同样的位置，才知道领导在想什么，所以要想了解上司的言语，充实自己、努力学习变得十分重要。上司站在五十层楼，我们站在三十层楼，眼界怎么会一样呢?上司每个月读四本书，我们每个月连两篇文章都没有看完，你怎么跟得上他呢? 这就要求我们不断学习，上司想到什么我们也能想到，上司看到什么我们也能看到，那么他与你沟通就容易多了，一讲就懂了，一讲就明白了，这就是心有灵犀一点通，是沟通的最高境界。

与领导沟通技巧4：接受批评，不犯三次过错

子曰：“颜渊不二过。”颜回从来不犯两次过错。我们没有办法像颜回这么伟大，但我们可以告诫下属：“一个人第一次犯错是不知道，第二次犯错是不小心，第三次犯错就是故意的了。”所以不要犯三次过错，我们给你两次机会，第三次我们就要追责了。

与领导沟通技巧5：不忙的时候主动帮助他人

旁边的人做得不太好，或你不是太忙的时候，应伸出手帮上一把。你这样做，上司就会认为你“可爱”，会替他照顾他忙不过来的地方。但是很多人都是独善其身，把自己的事情做好了，别人的事情可不管。如果自己一忙完就主动帮人家的忙，上司一定会喜欢你的。

与领导沟通技巧6：毫无怨言地接受任务

有的时候上司临时交代一些事情要做，下属就嘟起嘴，一副死不甘愿的样子，这种下属是令人心寒的。要想让上司喜欢你，那么他交代的任务，就要毫无怨言地接受，并做到让上司满意。

与领导沟通技巧7：主动改善让上司进步

上司进步，就是这个部门进步或这个公司进步。这个部门进步或这个公司进步，就是每个人会对自己的工作、自己的流程、自己的业务主动地提出改善计划的硕果。

从上往下沟通的时候

一、多激励你的下属，少指责你的下属

积极的激励和消极的职责带给你的下属的是完全不同的感受，也会产生完全不一样的结果。每个人的内心都会希望别人能够了解并给予正面的评价。给予下属鼓励和赞美能够让下属的心理得到满足，减少他们的挫败感，有助于引导他们在比较愉悦的情绪当中接受你的意见，说服他们，引导他们更加卖力的工作。而指责员工需要注意，直言的职责会让下属感到不安，产生逆反心理，很有可能对以后工作的开展带来一些隐患。批评下属的时候需要注意技巧，更重要的是一起找出失误的原因和改进的措施。　

二、下属与自己意见不合时，“以柔克刚”原则

在管理工作当中难免会出现意见不同、甚至下属顶撞的情况发生，这种情况下管理者要克制好情绪淡定处理，最好不要以自己的权力去逼迫下属。意见不同是很正常的情况，即便下属顶撞也别只顾面子而情绪失控，需要提升自己的度量和修养，静下心来把来龙去脉搞清楚，把下属的原因弄明白，做好主动沟通和解的工作，以免下属的思想包袱越重、积怨也就越多，能屈能伸、能容能忍、以柔克刚的大度才是管理者魅力的体现，这样也可以更好的让下属佩服管理者的度量，赢得下属的忠诚的追随和尊敬。当你把事情处理得当，会对领导形象的建立、关系改善都有重要的作用。　　

三、劝说他人，要设身处地的来想

一个销售员要设身处地为顾客着想才能够让顾客感到信任、感到放心，最终才能被说服，成功交易。管理者想要更好的沟通，劝说下属，也是同样的道理。劝说下属说时要多站在对方的角度着想、谈论对方所需要的要点，抓住下属主要关注的关键点，这样才容易沟通成功，考虑下属的角度，让下属考虑上级的角度，换位思考更容易沟通。

在西方国家，茶歇的定义就是为会间休息兼气氛调节而设置的小型简易茶话会，当然提供的饮品可能不限于中国茶，点心也不限于是中国点心。通常茶歇的准备包括点心要求、饮品要求、摆饰要求、服务及茶歇开放时间要求等等，一般不同时段可以更换不同的饮品、点心组合。大致上茶歇就是给人们一个换脑的时间，身心可以不必再连续疲惫着某一件事情上。这是一种很好的积极休息的方式。

　　什么是茶歇它对人体有哪些好处

　　近来有调研报告显示，白领在办公生活中普遍面临不同程度的工作压力，白领在办公室中普遍存在不良的生理健康问题，其中有53%的白领有不同程度的腰疼、颈痛或背痛，而49.3%的白领认为自己存在睡眠问题，有头痛头晕症状的比率也达43.4%.另外，在心理方面，不当的应对策略也导致个体的焦虑、抑郁、疲劳、人际沟通不畅等问题产生，而往往心身两方面还会有相互作用，使得情况更为糟糕。

　　有专家建议，如果各企业有类似"茶歇"这样的安排，就能让员工在紧张的工作中建立放松片刻的心情绿洲。每次留给员工15-20分钟的时间，每天2-3次，这不但能调整不良的生理和心理状态，还能在"茶歇"中促进企业内部人际间的良好沟通。"这种人性化的制度安排不但不会浪费时间，还能增加整个组织的工作效率。"

　　太极茶道流派掌门郑纯辉提出：中国茶流传到西方并逐渐流传下来下午茶的习惯就是一种格式化和制度化的茶歇，与会议中间的茶歇一样，对于人的精神和生理健康都有十分重要的作用。他认为，企业制定"茶歇"制度应适当具备环境和时间条件。第一、时间以半小时为宜；第二、最好备有少量水果和甜食；第三、最好有适当的轻松音乐；第四、以站立为主，不宜安置座椅；第五、个人和企业各自承担一半时间成本为宜。专家指出：在中国人长期饮用的茶比较温和，茶除了含有丰富的茶多酚和维生素A原，可以抗氧化和缓解疲劳，能帮助改善办公室工作常见的眼干、头痛等生理状况，茶中还含有丰富的茶氨酸，具有松弛神经的作用，能引起精神上舒畅和愉快的感觉，在使人情绪稳定的同时还能使注意力更加集中，使工作更有效率。

　　另外，专家建议在"茶歇"中白领还可通过短暂的冥想，比如冥想旅游或冥想美食，或有意识地做一些舒展放松动作，比如微笑、简单的肢体放松动作等，来缓解压力，舒展心情。